출산휴가급여 계산기

출산휴가급여 계산기 알아두기

출산전후휴가는 임신·출산 근로자에게 90일(다태아 120일)을 부여하며, 이 기간 통상임금 기준 급여가 지급됩니다.

이 계산기는 월 통상임금을 입력해 휴가 기간 급여를 추정합니다. 우선지원 대상기업 여부와 상한액에 따라 실제 지급액이 달라집니다.

출산전후휴가와 급여 부담 주체

출산전후휴가는 임신·출산한 근로자에게 부여되는 법정 휴가로, 단태아는 90일, 다태아는 120일이 주어집니다. 이 중 출산 후에 단태아는 최소 45일, 다태아는 최소 60일 이상을 반드시 확보하도록 정해져 있어, 출산 전에 휴가를 몰아서 다 쓸 수는 없습니다.

급여 부담 주체는 회사 규모에 따라 다릅니다. 우선지원 대상기업(중소기업 등)은 전 기간의 급여를 고용보험에서 지급합니다. 반면 대규모 기업은 최초 60일분을 회사가 통상임금으로 부담하고, 나머지 기간을 고용보험에서 상한액 한도로 지원합니다. 고용보험에서 지급하는 급여에는 월 상한액이 적용되며, 이 계산기의 기준값은 월 210만원입니다.

계산 예시: 통상임금 250만원

월 통상임금이 250만원인 근로자가 단태아를 출산해 90일의 휴가를 사용하는 경우를 보겠습니다. 월 지급 기준액은 통상임금 250만원과 상한액 210만원 중 낮은 210만원이 적용됩니다. 총 지급액은 2,100,000원 × (90 ÷ 30) = 6,300,000원이 됩니다.

다태아를 출산해 120일을 쓰면 같은 기준액에 4개월분이 적용되어 2,100,000원 × 4 = 8,400,000원으로 늘어납니다. 우선지원 대상기업이 아니라면 최초 60일은 회사가 실제 통상임금 기준으로 지급하므로, 상한액에 걸린 차액을 회사가 보전해 총 수령액이 더 커질 수 있습니다.

통상임금 180만원, 300만원(다태아)으로 비교

출산전후휴가는 단태아 90일, 다태아 120일이며, 급여는 통상임금을 기준으로 하되 이 계산기는 월 상한액 210만원을 적용합니다. 월 통상임금 180만원이면 상한보다 낮으므로 180만원 × 90일 ÷ 30 = 540만원을 받습니다. 월 통상임금 250만원이라면 상한 210만원에 걸려 630만원이 됩니다.

쌍둥이 이상을 출산해 120일을 쉬는 경우 통상임금 300만원이라도 상한 210만원이 적용되어 210만원 × 120일 ÷ 30 = 840만원입니다. 상한보다 통상임금이 높은 근로자는 회사가 차액을 지급해야 하는 기간이 있는데, 이 점은 아래에서 설명합니다.

누가 얼마를 주는지가 회사 규모에 따라 다르다

우선지원대상기업(중소기업 등) 근로자는 90일 전체를 고용보험에서 상한액 범위 안으로 받습니다. 대규모 기업 근로자는 처음 60일은 회사가 통상임금 100%를 지급하고, 마지막 30일만 고용보험에서 받습니다. 따라서 대기업 근로자의 실제 수령액은 이 계산기 결과보다 많을 수 있습니다.

또 출산전후휴가 중 처음 60일(다태아 75일)은 유급이 의무이므로, 통상임금이 고용보험 상한보다 높으면 그 차액은 회사가 부담해야 합니다. 급여 신청은 휴가 시작 후 1개월부터 가능하고 휴가 종료일부터 12개월 이내에 해야 하며, 피보험 단위기간 180일 요건도 충족해야 합니다.

공식 확인처

출산전후휴가는 근로기준법 제74조, 급여 지급은 고용보험법 제75조와 제76조에 근거합니다. 월 상한액은 고용노동부 고시로 조정될 수 있으므로 신청 전에 고용24에서 그해 상한액을 확인하세요. 배우자 출산휴가(유급 20일)와 육아휴직은 별도 제도라 따로 계산해야 합니다.